一个37岁的女人裸辞之后

就是为了孩子吗？那你是不是就不应该出来工作呢？我做HR这么多年，看得太多了，一个女人一旦把孩子当作首要考虑因素，你的职业生涯就可以说完结了！

作者:南山秋

朋友优佳31岁那年从某公司离职，去了一家民营上市公司，一干就是6年。她聪明干练，工作干得顺风顺水，颇受各级领导好评。日常又勤于保养，快40岁的她看起来还像30出头，甚至时常有新入职的男同事在背后打听她是否有男友。

在一家公司待久了，就像进了舒适圈，外面再多的人叫嚷着35岁危机，优佳也觉得离自己还很远。所以，当那场职业困境来到面前时，时任品牌经理的她没有太多犹豫，就选择了再次离职。

此时的优佳37岁了，她不是没有做好一时找不到工作的心理准备，只是她未曾预料到，辞职后的一年半，她竟一直没有找到工作。有时她会略带绝望地问我:这辈子我都找不到工作了，是吗？

以下，是优佳口述的，她的故事。

这消息确实挺突然，不过也不算太出乎意料。我抬起头望向他，老杨的脸上看不出有什么情绪的起伏，只是眼光飘向了远方，你也知道这一天终究是要来的，我只是有点觉得对不住你，我这一走，你的日子就不好过了。

老杨是集团地区分公司分管市场的副总，也是我的直属上司。从进入这家公司的第一天，我就在他手下干活，我也曾试图明哲保身、不去站队，但吃过几番苦头后，便发现这个方法行不通，于是选择跟紧老杨的队伍，这一跟便是数年。

2018年，我36岁，老杨48岁，都是本命年。新年，我去庙里给自己求了块无事牌，老杨知道了还嘲笑我迷信，然而事实却证明我们这一年都不顺。

老杨跟集团另一位高管朱总一直不和，明争暗斗了许多年。之前老杨一直占着上风，而这一年，大领导一反常态，事事偏向朱总，让强势惯了的老杨很是郁闷。

私底下，他数次对我流露出想离职的想法，我竭力劝阻，一是为他宽心，二是出于私心mdash;mdash;在这家公司，老杨是我最能仰仗的人，他若走了，我的日子也不会好过。

待到年中时，局势终是明朗了起来。老杨跟大领导进行了一次彻夜沟通，隔天便问我要不要和他一起去新的事业部，我毫不犹豫地点了头。3天后，公告发出:老杨即将调任去新的事业部，朱总接管他的工作。谁都看得出，这纸调令是明升暗降，但我也没有其他选择mdash;mdash;在公司待久了，我被众人视为老杨的左膀右臂，身上早已被打上了标签，旧部门是留不得了。

我和另外3个同事跟着老杨来到新部门，工作比设想中还要难以开展，一些看不见的阻力总会束住手脚。工作不顺，人也躁闷，加班到晚上12点、一个月出差六七次是常事，赶方案赶到凌晨3点也不少见，全靠一口气撑着。

这一年，我眼见着老杨越来越沉默，脾气越来越大，抽烟也越来越凶。所以，当他告诉我自己决意离职的时候，我确实没有太意外。

---

2019年11月底，老杨正式离职，他的几个旧部下随之被扫地出门。朱总却对我说，欢迎我回到原部门，但条件是需要负责另一个城市的市场mdash;mdash;这意味着，每周至少要出差3、4天。

其实自从老杨跟我交底后，我就开始找新工作了，但一直没有合适的。此刻若不接受朱总的条件，我便没有退路。我举棋不定，征求老杨的意见，他未置可否，表情闪烁不定，反过来问我怎么打算。

我犹豫了一下:不想去，这样子回去了也没意思，朱总也不是个心胸宽广的人，对我未必会真正善待，我的日子也不会好过。

老杨沉默了好一会儿，说:这样也好，你就当休息两个月。

想一想，我从22岁大学毕业后，就一直在工作。虽然期间跳槽数次，但也都提前找好下家。没想到，自己竟会在快40岁的时候，体验一把裸辞。

12月，我正式离开了工作了6年的公司。没多久，老杨告诉我，等他在新公司安顿好了就把我带过去。我笑着道谢，暗想:不知道这算不算又一次通过了他对我的忠诚度考验。

有老杨的话托底，我找工作的时候不慌不忙、精挑细选。万万没想到，没等来老杨的安排，疫情倒是先来了。

老杨是一个不肯轻易示弱的人，那天的语气里竟有一闪而过的虚弱，我猜他目前处境大概也不妙。我强挤出笑，反过来劝慰他:没事，哪怕当时没有您这边的方案，那边我也是不准备留了。

在儿子成长的前10年里，因为忙于工作，我自认不算一个特别尽职的妈妈，在内心深处对他是有着亏欠的。儿子3岁前，大多数时间住在奶奶家，只有周末才回家。上学后，因为我下班太晚，去学校接他的次数屈指可数。而各种亲子活动，我基本都没有参加过。

从那之后，儿子再也没有要求我参加他学校的活动了。

4月过后，武汉开始陆续复工，中小学却一直没有复课，学生们就在家里上网课。丈夫唐磊和我商量，等疫情稳定一点再出去找工作，我也自我安慰，现在这情况，各公司不裁员都是万幸，想来不会有什么招工的计划。最终我们一致决定，这段时间我就先待在家里照顾儿子，等9月学校开学了之后，我再考虑重新找工作的事情。

儿子长这么大，这大概是我们相处得最久的日子了。那段时间，他在家里待着常常兴奋地哼起歌来。可真正朝夕相处后，没多久，我便发现这亲子时光并非想象中的那么美好。

以前，我对儿子的学习并没有管得那么细致，如今每天守在他旁边陪他上网课、做作业，才发现他竟然有这么多坏习惯:做作业三心二意、磨磨蹭蹭；解题习惯不规范，许多基础知识点都掌握不牢；供他学习的平板电脑上还偷偷装了好多个游戏hellip;hellip;

唐磊对我的焦虑不以为然，认为男孩子本就醒事晚，再长大点就好了。我被他说得反而激动起来:你不会不知道基础没打牢、习惯没养好的危害吧？现在的学习成绩还可以，但那只是因为现在的知识太简单，再过两年，如果还这样，掉下来不过是分分钟的事情！

争执没有结论，只有靠自己，我甚至动了念头mdash;mdash;这两年暂时不找工作了，先拿出至少一年的时间，将精力投入到儿子的小升初上。

这个念头并非心血来潮，从大学毕业到现在，我身边越来越多的女性朋友选择做全职妈妈。从备孕到陪读，似乎总有人从职业女性的跑道上挥挥手就离开了。

那么，我也不是不可以吧？我想。

---

秋季，学校终于开学了，焦虑的情绪逐渐缓解，我想做全职妈妈的冲动在不知不觉中消减，对现实生活的考量却越来越多。

唐磊明白我的犹豫和不甘心，但他一直没说什么。直到有天临睡前，他突然扭过头看着我说:如果你觉得现在是孩子的重要阶段，想全心全意辅导他，那你就安安心心在家陪孩子，钱的事情你不用操心；如果你还是觉得在工作上更能发挥你的优势，那你就不要想太多。孩子自有他成才的路，并不一定是以你放弃自己的工作才能完成的。不管你怎么决定，我都支持你，你想好就好。

他话说得好似漫不经心，我的眼泪却刷地流了下来。

我下定决心，重新开始找工作。决定做完了，我好像才感觉到了迟来的慌张:掐指一算，自己竟赋闲在家这么久了！

我联系了几个关系尚可的老同事，以及几个熟悉的同行，问她们有没有合适的工作介绍。老同事孙俊颇为诧异，脱口而出:你一直没工作？顿了顿，似乎是意识到了什么，压低声音补了句:你没跟去老杨那儿？这么久没你的消息，我们都以为你跟着老杨走了，不想联系我们了。我干笑了两声，不知如何接话。孙俊想了想，说会帮我留心，我忙不迭地说谢谢。

闺蜜王璇说:我们公司市场部倒是听说目前有个岗位缺人，也是经理级别，可工资不高，不知道你有没有兴趣。

王璇在一家合资公司工作了10余年，早年间常听她晒公司的各种福利，刚进公司没两年时，她作为年度优秀员工，还被奖励了欧洲10国游。不过近些年，听她说的是各种对公司的抱怨，比如周末加班，少则一天，多则两天。公司至多象征性地算一点加班费，或是每月补上一天休。

后来朋友们约饭时，王璇不是在加班，便是喊累说不想出门，只想补觉。就算难得见上一次，也只见她一脸疲惫。

我曾说:你们这样的大型合资公司，按理说应该是比较规范的啊，怎么跟民企一样抽筋扒皮？

王璇有气无力地回我:韭菜就是韭菜，别以为自己长在田埂边就不是韭菜了。

因此，我对她的公司一直无太多好感，再一问，那个岗位的薪资，竟比我原来的薪资低了近30%。我犹犹豫豫地问她，可不可以先去过渡一下，骑驴找马，可以吗？

王璇顿了顿，停了好一阵子才开口，说如果是这样，就建议我不要去了。她们公司内推是有奖金的，上个季度，某同事内推了一个，结果新人干了3个月就离职了。之后，内推的同事被HR拉过去反复询问，还说她就是为了1500元的内推奖金，如果你只想做个过渡，就别害我了hellip;hellip;

我哑然失笑，王璇也跟着笑。没过多久，孙俊也给我回话了，她直接甩给我一张她与公司HR对话的截图，对方说30岁就算年龄大了。

孙俊沉默良久，不出声。我抬头看看窗外的夜空，说不上是什么感觉。

---

我又想到了猎头。上一次跟猎头西西打交道还是在4年前，她给我推荐一家行业内的知名公司，但看到要求在工作第一年长期驻外，我便拒绝了。

当时，西西不无可惜地对我说:佳姐，我能理解你，但是这个真的是一个很好的机会，也许是你之后职业生涯里最好的一个机会了。

当时我不解其意，还觉得只要我能力够强，经验够足，哪怕错过这次，还怕未来没有更好的机会吗？现在想来，34岁的我真是愚笨。

后来，西西便少与我聊工作，除了偶尔群发的节日祝贺，似乎已从我的生活里消失了mdash;mdash;不仅是她，另外几个曾与我有过交集的猎头，也都在不知不觉中淡出了。

我犹豫了片刻，还是主动联系了西西，将最新的简历发给了她。可一向迅速回应的她，这次却迟迟没有动静。第二天早上，我才看到她在深夜里的语音回复:佳姐，我帮你留心吧，不过你也别抱太多指望。一是咱们这个行业确实受挫严重，目前有招聘需求的公司很少；二是说实在的，咱们目前的情况，还是略有一点尴尬。您行业经验确实丰富，但对做品牌的来说，30+就足够了，有创意、有体力、有经验，还能加班，最主要是薪资要求低又好管理。对于35+的，如果做到总监级别的，道路可能会更宽阔一些，咱们这个情况，略微有些麻烦。我帮您留意，您也去市场上投投简历，咱们双驾齐驱吧。

我有些不好意思，但还是硬着头皮拜托她:实在不行，跨行业也可以的，做市场的，其实很多思路是通的。

西西的声音轻轻的:跨了行，岗位职责变化还是挺大的，我帮您留心吧。

我有些懊恼，在老杨手下逍遥日子过久了，我竟没有未雨绸缪。所谓的阅历和经验，到如今其实更多只是机械的重复，并未给自己多添一丝核心竞争力。

我看了眼躺在抽屉里的U盘，那里面有我过去6年做的各种活动方案，还有我呕心沥血写的市场分析、行业报告。我曾以为那些心血都是宝贵的财富，现在看来，或许不值一提。

我已经有快7年没有打开过招聘网站了，我扭头对唐磊说，上一次找工作时，招聘网站还是网页版，如今都是App了。

有一句话说:如果你35岁之后还需要靠在招聘网站上投简历来找工作，只能证明你是一个失败的职场人。以前我还是挺赞成的，可当自己真的打开招聘网站完善简历时，它还是像针一样刺痛了我。

我更新了最近的工作经历，设定了目标岗位和期望薪资，网站便迅速给我推送了一堆职位需求。我大致看了看，这些推送来的职位，岗位职责还真与我之前的工作经历比较匹配，薪资开得也不算低，心里不禁松了一口气mdash;mdash;看来市场上的用工行情没有我想象得那么糟糕嘛。

我投递简历非常谨慎，看到感兴趣的招聘信息，先搜一下公司是否靠谱，然后看看公司规模，再看看招聘条件mdash;mdash;没双休的不去，薪资低的不去，路程远的不去。结果，一晚上过去，只投出了3份简历。

半个月后，投出的简历都石沉大海，我开始降低要求，只要看着岗位职责对得上号，就如获至宝投一份简历出去。但情况并未有太大改变，投出的简历要么没人回应，要么对方直接在APP的对话框中回复我:不好意思，我们只考虑30岁以下的。

两个多月的时间里，我面试了四五家，大部分都是相谈甚欢，一路杀到终面，就莫名其妙地没了下文。有一家武汉还算知名的公司，最后与CEO面谈时，已经谈完了薪资，试用期期限、入职时间等等，临走时，CEO还与我一边握手一边微笑着说稍后就会让HR给我发offer，谁知这一等却再无消息。

朋友知道后，淡淡地说:不奇怪，也许就是碰到比你更合适的人选了。现在的用工环境，只要不是优秀到炙手可热，多的是比你更合适的人。也许是比你更年轻，也许是比你要价更低，也许是比你更能接受加班。

我黯然mdash;mdash;确实如此，每一家公司面试时，都会问到我的家庭情况、是否能接受加班与出差。被问到麻木后，我每次都背书似的回答:没有和老人同住，孩子自己照顾；偶尔性的加班和出差都可以接受，但不能接受常规性的加班与长时间的出差。

朋友笑了:你知道就凭你最后这一条，就有多少人能PK掉你吗？

我也笑，笑完了又一起沉默了。

朋友建议说，要不在面试的时候表表决心，说孩子可以丢给老人管，随时加班出差都没问题。我思忖许久，还是觉得就算这样能得到工作，真到了孩子需要我的时候，我还是不能放手。而且，我也从来没有说拒绝加班，甚至每次都跟面试官说得很清楚，我能接受有具体项目或任务发起的加班，但不希望是无目的消耗性的加班。到了我们这个年龄，找工作是双向选择，我不想撒谎，最后进一家自己不认可的公司。否则以我的性格，即使进去了也不会长待。还是一开始说清楚比较好。

朋友点头，笑着说:其实啊，即使你表决心也没用，人家看到你有个10岁的孩子，猜也猜得到你不会愿意加班。

---

一天， APP上弹出一则面试邀请，通知上只注明了面试的时间地点，此外没有任何其它信息。

我有点不悦:面试时间不应是HR先与应聘者初步沟通，商量一个双方都方便的时间吗？这样发通知，倘若应聘者时间不方便，该怎么办呢?

虽然明显地感受到了不被尊重，但如今也没法计较这些细节了。我按时来到一家还不错的五星级写字楼，跟着前台往里走。看环境，这家公司颇为正规，这让我感觉略略好了一些。人事专员接待了我，除了要填的资料表，还拿出一份卷子。我粗粗瞥了一眼，一张A4纸，正反面全是密密麻麻的问答题。坐下不到5分钟，旁边又有一个女孩坐下来，手里拿着和我一样的试卷。我俩互相点头笑了笑，算是打了个招呼。

我花了40多分钟答完试卷，将资料递给人事专员。她问我的毕业证和学历证书是否带来，我略略一怔:啊，第一次就要带这个吗？

对方轻笑，说面试邀请里面是提醒了的。我拿出手机，这时才注意到通知的备注栏里写了，我暗暗懊恼，只得道歉:不好意思，没有注意到。

那您回去拿一下再过来吧。

我愣住了:可是我家离这里挺远的，一来一回至少得一个半小时，我可以现在先跟你们初步沟通一下，如果彼此觉得可以做进一步了解，我下一次再带来可以吗？

对方不为所动，说不行。如果赶不来，这次就先回家，他们给我重新安排面试，我们是一家上市公司，您要知道，上市公司都是非常规范的，没有学历审核，是没有资格进入面谈的。这个年轻的面庞上浮着骄傲的神色，将上市公司的说得特别重。

旁边女孩听到声音也凑了过来，说她也没带，哪有第一次就让人带这些的啊，这也属于隐私吧，谈好后入职前做背调才需要吧？

人事专员冷冷地说会保管我们的卷子，让我们先回去。我有些不悦，强压着情绪沟通，可对方充耳不闻，只是像机器人一样一直反复强调:不行的，我们是上市公司，上市公司这方面是很严格的，没有资格审查是没办法进入面谈环节的。

我都有些被气笑了。来之前我查过这家公司的资料，虽确实是一家上市公司，但无论是规模、知名度还是业务范围都极普通。我很想回一句:小姑娘，你不知道上市公司也是分种类的吗？但又按下了念头mdash;mdash;这样的时候，没必要逞口舌之快。

我稳了稳心神，低声问:请问今天是真的没办法安排面试吗？心里盘算着，如果今天就这么走了，下次也不必再来。不知是不是看到我表情不悦，对方顿了顿，说让我们稍等，她去问问人事经理。

没带学历证来面个什么试啊？！隔壁办公室里猛地响起一个怒冲冲的声音。之后声音又低了下去，不知在说着什么。

我和旁边的女孩对视一眼，小声攀谈了起来。她和我一样，是来面试市场经理的，不同的是，她才28岁，而且目前在职。听了我的情况，她微微诧异着:你好勇敢啊，这个时候裸辞，挺需要勇气的。

我们还没来得及多聊，办公室里又一次传出来声音:让她们进来吧，一起。

我们同时愣了愣，脚下却没怠慢，一起走进了办公室。办公桌后面坐着一个女士，年龄看起来不大，浓眉大眼，很是强势的样子。

我俩都站定了，她依然盯着屏幕，双手飞快地敲击着键盘，头也不抬地发出冷冰冰的质问:你们面试怎么连最基本的学历证明都不带？现在来求职的都是这么不专业的人吗？

我没出声，旁边的女孩开了口:不好意思啊，因为之前面试过的公司都从来没有要求第一次就带学历证，所以疏忽了。

人事经理眼色一沉，手停了停:之前没有公司要求，就证明我们也不需要吗？那只能说明你们之前面试过的公司都太差劲了，像我们这样的上市公司，资格审查都是非常专业的。

我皱着眉听着，心中越来越不快，正准备开口反驳，女孩倒是比我更先出声:您公司怎么就lsquo;很专业rsquo;了？两个面试者约在同一时间面试，是让另一个面试者干等着吗？错开时间不是最基本的吗？求职者的时间就不是时间了？

人事经理的脸上显出一闪即过的恼怒，终于停下手里的活，抬起头看着我们，朝那个女孩扬了扬下巴:你怎么还把口罩戴着？把口罩取下来，让我看看你长什么样mdash;mdash;你要知道，我们是上市公司，上市公司对员工的形象要求是很高的！

我侧头瞧向女孩，有些好奇她会是什么反应。女孩没有片刻犹豫，微微扬了扬头:对不起，我觉得我不符合贵公司的要求，祝你们找到比我更合适的员工。

说完，她转身就走，我望向她，她也扭过头看了我一眼，眼神似乎在喊我一起走。我犹豫了片刻，心已经跟上了她的步子，但脚却挪不动。

人事经理略带诧异地看着她的背影，片刻后收回目光看向我。我俩对视了几秒钟后，她突然开口:你下周一下午来复试的时候，记得穿双高跟鞋，你和这个岗位的需求就差一双高跟鞋了。

我愣住了，向她投去疑惑的目光。她咧开嘴笑了笑，说老板对女员工身高的要求很高，必须要1米65以上。

您刚才是通知我下周一来复试？

她点点头，继续叮嘱我下次复试的时候要穿什么样的衣服，表扬我的发型和妆容。我忍不住打断她:您有哪些需要对我做进一步了解的吗？

她摇头说不用，你的工作经历简历上都有，刚才的事情也算是个测试了，我觉得你性格沉稳，沟通能力不错，而且mdash;mdash;她扭头瞟了一眼我写得密密麻麻的卷子，字也写得好，我相信你肯定会是一个优秀的员工的。停了一会儿，她又补充了一句:你应聘的这个岗位很重要，老板很重视，之前招了好几个都没留下了，但我相信你肯定能做好。

---

对于是否还要去这家公司，我纠结了许久。我实在羡慕那个扭头就走的女孩，如果换做几年前，我大概也会如此。可是，我锐气不知是在何时渐渐消失了。

周一，我还是去参加了复试。见到老板后，除了做了一个简单的自我介绍外，全程都是他在滔滔不绝地讲述着他个人与企业的奋斗史。半小时下来，我说的话没超过10句，却已经知道了他老家在哪儿、父母的职业、他给自己一双儿女准备了多少财富，他甚至还讲了这家公司是如何避开常规流程做到上市的。

面试结束时，老板伸出手说:欢迎你加入我们公司。

我没有伸手，只追问了几个问题:请问您对我的工作经历还有哪些想了解的内容吗？这个职位的主要岗位职责是哪些呢？您对这个岗位人员的期望是什么呢？

老板愣了愣，回答到:你的工作经历我已经很清楚，不需要问了；至于入职后做什么，到时自然有工作安排给你，我们公司市场部经理的权责范围很大的。

我笑了mdash;mdash;我想，我现在也还是能像那个女孩一样扭头就走的。哪怕这是这几个月来，我最接近入职的一次。

---

低落了半晌，我又找到王璇，请她帮我内推，说我可以接受降薪，也保证不把那里当作过渡。

王璇却满脸歉意:上个月，别的部门有个同事内推，简历都没看，就被刷下来了，HR直接和我们说，lsquo;除非总监级别的，否则，35+的就不用内推了rsquo;。年龄这件事，在我们公司之前倒是也隐隐约约也有说起，但以前没有那么严格，看到资历合适的，只要不超过40，像36、37的都是能招进来的。但现在已经成了不成文的硬性规定，实在是没办法。

王璇说自从这个规定出来后，她们部门的气氛更糟糕了，我们现在人人自危，自身难保了hellip;hellip;本来以前加班就多，现在直接连抱怨都不敢了。领导时不时会拿这个来敲打他们，意思很直白:好好珍惜这份工作，说不定哪天就把你们给开了。开了后，你们这年龄去哪里找工作？

时间一天天过去，我的情绪越来越差，时而烦躁时而低落，时而怀疑自我。

有次和唐磊在外闲逛，看到餐厅门口贴出的招聘启事，领班7000元，洗碗工4000元，我玩笑着说实在找不到工作，我就去洗盘子，或者去那种大卖场当促销员，总归有我能做的事吧？

唐磊也笑了，说人家老板也不是傻子，会挑人的，看你娇滴滴的样子，就不像麻利做事的人。洗碗怕你把碗摔了，做促销员又怕你扯不开嗓子。比你合适的人多了去了，别人干嘛要雇你？

虽知道他是玩笑话，但我的心却仍黯然地沉了下去。我开始海投简历，什么也不挑了，哪怕通勤要一个半小时，我也投；哪怕招聘启事上明确写了单休，介意勿投能接受常规化加班者优先，我也投；十几二十人的小公司，我也投。没多久，我的简历投递数量就达到了400多家。

这一轮海投，面试机会倒是多了不少，一个月里面试了十余家。奔波等待让我疲惫不堪，也没了激情，面试前懒得再做详细的准备工作，面试时也只是机械地回答话术。

直到某一日，我去一家30余人的公司面试。第一轮结束，HR就直接告诉我，公司能开出的薪资只有我能接受的最低薪资的一半，所以觉得这份工作并不适合我。

我微笑着道谢准备离开，心想只不过又是浪费了一个上午，HR却迟疑了一下，喊住了我。她真诚地盯着我说:和您沟通半个多小时，虽然不长，但是能明显地感觉到您是一位职业和综合素养很高的人。我不清楚您选择投递我们这家公司的原因，但是看您与上份工作的空白时间，我猜您现在是不是压力很大？

看您之前的工作经历，都是大型的正规公司，我之前的职业轨迹和您一样，也是一直在大公司里工作，因为种种原因才来到现在这家公司。我虽比您工作时间短，但也见过各式各样的求职者。我从私下的立场劝您一句:您要选择往小型私人企业发展，一定要慎重，小公司会有许多让您无法适应的地方，你要花费许多的精力去磨合与适应，对您会是一个很大的消耗。

我抬眼看着她，她的眼底一片清亮，还有一点小建议mdash;mdash;您可能只觉得35岁是一道坎，但我告诉您，40岁才是更大的lsquo;魔咒rsquo;。我们HR的圈子有不成文的默契，尤其是对优质大型企业来说，35+的如果条件确实优秀，还可以考虑，等到40+，您真的必须非常非常厉害，才能入得了面试的门。有的HR甚至会直接设置过滤条件，过了40岁，您的简历连邮箱都进不去。

我能感觉到您现在有压力，但是我还是想劝您，不要放低标准，不要随便找一家公司。您很优秀，那就继续坚持，在40岁之前再搏一把，找到一家好一点的公司，不然您的职业生涯真的就终结了。

---

35+，40+，真的就是那么神奇的职场分水岭吗？这个年龄不正是精力与经验平衡得最好的时候吗？什么时候起，就成了人人嫌弃的年龄了？

我总觉得哪里不对，可又说不出来。

晚上和朋友聊天，她不经意地告诉我，她的小区昨天有人跳楼了。朋友淡淡地说，谁也不知道具体情况，只知道是个40来岁的中年人，深夜从7楼一跃而下。这把年纪的人，若不是遇到过不去的坎，谁会有那么大的勇气去死？

我紧紧抱了抱他。唐磊的话虽然说得宽心，但我知道他的工作如今也颇为不顺。前两年，他从工作了十几年的公司跳槽，原本希望突破职业瓶颈，谁知却遇到了更多问题，常常愁眉不展。

这次发泄过后，我反而会更刻意地提醒自己不在唐磊面前流露出低落的情绪了。有时难受劲上来了，我都选择自己偷偷消化掉。这段时间，如果一定要说有什么收获的话，我想，大概是我终于明白了人的无能为力和局限性。

一个多月后，我终于找到了一份工作，是一家专做儿童摄影的公司，有20余家门店，在本地算是一家小有知名度的企业。

面试时，刚做完简单的自我介绍，人资总监段总便语重心长地劝我:其实，从你的这个年龄和职业历程来看，现在正处在一个非常尴尬的局面。我想，你面试了这么久，也没有找到一家合适的工作，你应该也能知道问题所在。

她说完后，特意停顿了一番，目光灼灼地看着我，似乎是给我时间消化。这番话击中了我的痛点，所以在她提出有门店运营经理这个职位，并描绘了美好的晋升途径时，我被她说动了。尽管与之前的工作经历相隔十万八千里，我也鬼使神差地表示，愿意做进一步的了解。

---

面试当天，会议室宽大的会议桌对面，坐着段总和几位运营部门的领导，而我们应聘者这一边，齐刷刷坐了8个人。

除了刚毕业时参加过这种群面，我已经很久没经历过这样的场面了。应聘者分别做完自我介绍后，我发现大家之前从事的行业五花八门:有咖啡厅店长、电影院运营经理、医美门诊助理经理，等等。

不论是行业，还是过往经历，大家完全没有共同点mdash;mdash;唯一的共同点是，我们都超过了35岁，并且在之前的岗位上做到了一个不上不下的地步。

一轮面谈下来，段总将我单独留下，问我是怎么想的。我直言不讳，说觉得不论是行业还是工作内容，跨度都太大，担心自己不能胜任。

段总的神情却诚恳和急切，说这一轮面试者中，她最看好的就是我:你相信我，我见过的面试者和入职离职的人，数不胜数，一个人资质合适不合适、能不能做好这个岗位，我一眼看得出来。这样吧，你别先慌着拒绝，先和我们运营副总单独谈谈再决定。

可能是之前见了太多冷淡的HR，而主要的原因还是段总向我介绍的岗位薪资结构mdash;mdash;还算不错的底薪和颇为诱人的奖金比例mdash;mdash;让我有些心动。我犹豫了片刻，同意了参加下一轮面谈。

接下来的二面和三面都非常顺利，不久之后，我便收到了offer。

赵甜没有收到offer，她有些沮丧，得知这个消息时，我竟莫名对这个offer多了一份珍惜。见我举棋不定，赵甜劝我接受:现在已经12月了，年底大部分公司都会暂停招聘计划，可今年的春节又特别晚，要到2月中旬。接下来这一两个月，工作可能都不会太好找了。先试试吧，如果觉得不合适，就等过了春节再重新找，那时也是招聘旺季了。

赵甜说的有道理，我回复了公司，确定了入职时间。

---

正式办理入职手续的那天，在人资办公室，发现当天参加群面的8个人里，最后来了的，只有我与另一名应聘者罗欢。

人事专员拿出合同和员工手册向我们做宣讲，我粗粗翻看了一下员工手册，敏感地发现公司的管理方式很是苛刻，不论是工作时间还是纪律要求，都是福利少、惩罚多。再细细查看着各项规章，我禁不住叹了一口气:这大概不会是家对待员工很大方的公司了。

而看到劳动合同时，我才真正沉下了脸。之前说好的底薪，被分割成了基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴，归为基本工资的仅有6500元。试用期工资仅为基本工资的70%，没有业绩奖金，而试用期时长却长达半年mdash;mdash;也就是说，在长达半年的时间里，我们只能每月拿到4500元。

这与之前承诺的底薪以及画饼般给出的总收入，简直是天壤之别。

我把合同推给专员:这跟面试时谈到的不一样啊。

专员满脸笑容地向我解释:薪资这样分割，是为了尽量降低社保的缴纳基数，毕竟社保是公司很大的负担，我们希望能把这个支出以其他福利的形式更多的给到员工。转正后，说好的底薪会一分不少地给到你们的，而且转正后就可以按每月的业绩有奖金了。放心，我们这么大的公司，不可能玩花样。

那试用时长呢？面试的时候跟我说的是1到3个月，怎么合同写的是半年呢？

专员仍笑盈盈的:我们合同直接跟您签3年呢，按劳动法规定，3年合同是可以签3到6个月的试用期的。不过放心，对于优秀的员工，我们都会提前转正。

我本还想再质疑一下试用期工资的问题，旁边的罗欢碰了碰我，向我使了个眼色，便飞快地拿过合同签了字。我见他签了，犹豫了片刻，也就签了。

我和罗欢一起走出写字楼，正好是中午时分，便一起拐进旁边一条小巷子，准备随便吃点东西。我们在狭窄的巷子里穿行，麻辣烫的气味腻腻地贴上来。

我说自己觉得这家公司对员工不算大方，甚至有些刻薄。罗欢点了根烟，吸了一口，又把烟丢在脚下，狠狠地碾了碾:是的，我也感觉很糟糕。但是算了，先做着看看吧，家里还有房贷要还呢。

第二天，我和罗欢正式报到。按人事的介绍，6个月的试用期是如此分配的:前2个月，我们以见习运营经理的身份被分配到各家门店，跟着门店经理进行学习；第3个月，尝试独立带店，如果试带合格，在接下来的第3个月里，将是一段带店考核期，若考核合格，可转正为正式的门店经理。

罗欢再次与人事确认了一遍:这6个月，按公司规定，除了试用工资4500元外，没有任何提成与奖金。

在培训期间，几乎每隔一个星期，就会新入职一两位见习经理。他们和我同批面试的人一样，之前所在的行业五花八门，都超过了35岁，在之前的公司里做到基层或中层管理岗，然后遇到了不同的瓶颈。因为同病相怜，大家很快都熟悉起来。

我们很快清楚了公司的情况:公司20来家门店，实际真正经理有空缺的，不过4家。但光我们所在的门店，这段时间陆陆续续入职的见习经理已有14位了。

等与老员工熟悉了后，我们才知道，公司这套人力淘汰机制已经运行了数年之久。所谓见习经理，实为人力储备，公司用的是宽进严出、大浪淘沙的手段，公司现有的门店经理们，基本上都是能忍受一年以上压榨，才会留下。

我跟罗欢都有些沮丧，罗欢语气忿忿:对我们这么苛刻，太欺负人了，虎落平阳被犬欺啊。要不是疫情让工作难找，要不是现在这个年龄，我怎么会进这种公司的门？

我笑着拍拍他:之前你不是还在劝我吗，lsquo;房贷要还呢rsquo;。如果转正后真能得到他们承诺的薪水，那这大概是我们现在能找到的最好的工作了。

我们对视许久，长叹一口气:熬吧。

---

果然如老员工所说，见习经理的流动率非常高，新人一直在进，也一直在离开。有的是被淘汰，有的是受不了规章制度，主动离开。4个空缺，10多个储备，最后谁走谁留，都不是一件轻松事。

我和罗欢与后来入职的唐薇、张铭很快熟悉起来，甚至生出了奇特的相依为命的感觉。可我也明白，每个人的境遇不同，想法自会大相径庭，这个命运共同体不会存在多久。

唐薇是第一个动了走的念头的。

她入职后3天，就赶上了一家新店开业。我们都以为公司会调一位熟手店长过去，谁知道，被派去的竟然是唐薇。她能跳过冗长又学不到东西的见习期，直接跳到试带店，这让我们好生羡慕，猜测公司最看好的或许就是她。

你们都羡慕我躲过了见习，可你们不知道我多羡慕你们，虽然学得少学得慢，但起码不至于像我这样两眼一抹黑，什么都靠自己摸索。

唐薇尽心尽力，磨合了2个多月，才将新店带上了正轨。没想到，此时她却迎来了一纸调令:唐薇转去XX店见习，此店由张铭接管。

她问我，每天到底见习个啥？我只能苦笑mdash;mdash;我们都不是青涩的职场菜鸟，即便转了行，对于门店日常的经营掌握起来也易如反掌，不到一周就非常熟练了。可实际真正需要了解的核心内容，譬如绩效考核方式、奖金分配原则、耗材申报的关键点等，被我们称为师父的门店经理却三缄其口。

小员工偷偷跟我说:你也不要怪经理啊，见习经理流动太频繁了，她怕将这些核心内容交给你后，你离职公司核心机密就泄露了。听说见习经理要到真正被定岗分配带店后，才能了解到这些。

漫长的见习期里，大部分时间我都只是像一块砖，哪里需要就往哪里搬。罗欢一针见血，说公司把我们当廉价劳动力也不亏，4500元，怕是刚毕业的lsquo;00后rsquo;都不愿意干吧？倒是像我们这样的中年人，最怂！

唐薇问我:为什么是张铭来接我的位置，你们都清楚吧？

我没吭声。张铭比我们小一点，今年34岁，性格活跃，据说在公司管理层口碑还不错。我们虽走得近，但唐薇和我都不算特别喜欢他。饭局上，给领导敬酒最多、嘴最甜的是他；平日里，他常喜欢将我们私下的一些讨论不经意地说给管理层听。

唐薇对他这套很不屑:培训时他的问题最多，开会时他的回应最大mdash;mdash;这点花招，谁看不清似的，像个小学生。

张铭也感受到了我们对他的疏远，一次例会散会后，他提醒我:你培训和开会时太沉默了，除了该说的，你一句不该说的都不说。

我心里涌起一份厌烦，口气也不自觉地生硬起来:我不爱多说话，该说的说，不该说的不说。

你以为我不觉得有些议题很傻？你以为培训时我提问是真的因为不懂吗？在现在这阶段，谁走谁留，不就取决于领导对你的印象吗？装傻就是最好的表现方式，领导才喜欢！

我笑了笑，道了谢，心知他这番话是对我释放善意，也就没有再继续反驳了。

回家后，我忍不住跟唐磊讲了这事的前后始末，唐磊劝我:你觉得这是一份糟糕的工作，他也许不这么觉得。也许对于他来说，这份工作还是不惜放弃许多要来争取的。别用你的价值观去评价他，都是打工人，谁也不容易，他做法是不够漂亮，但对于我们这样的中年人来说，姿态漂亮是当不了饭吃的。

张铭接管门店后不久，唐薇便提了离职，我也渐渐心生退意。谁知在这当口，分管运营的郭总神秘地将我喊进办公室，郑重其事地对我说:告诉你一个好消息:通过公司上下一致的讨论结果，不论是管理层，还是门店的带教老师和基层员工，都对你赞赏有加，所以公司决定让你提前转正！说着，便将一张表格递给我，亲热地拍了拍我的肩膀，这是我们公司非常少见的、3个月就能提前转正的案例，你赶紧将这份转正申请填了，下个月起，你就可以拿到足额底薪，也能拿到业绩奖金了，恭喜你！

我却没有那么兴奋，只微笑着道了谢，便走出了办公室。

公司准备分配给我的那家门店，是目前还缺经理的几家店里条件最好的一家。无论是地理位置、周边人口，店内的人员配置，都是比较优质的，过往业绩也挺不错，但我却怎么也提不起劲。

见习期微薄的薪水和公司管理制度的混乱固然让我不满意，但最让我纠结的是工作作息。按公司规定，门店经理每个月仅有4天休息，而且只能在周一到周五休，周末若没有特殊情况，是不允许排休的。

3个月见习期里，我除了春节的几天假，竟没有一天完整的时间与儿子共度。此时我更担心的还是儿子的学习。来这家公司上班前，唐磊曾拍着胸脯答应周末儿子就由他来负责。但每每到了周日晚上我给孩子作业签字时，才发现许多作业要么不合格，要么压根没做完。

我委屈极了，把一腔怒火怪到了唐磊身上。唐磊先是不出声，待我竹筒倒豆子般发泄完，他才委屈地反驳:周末在家我也一刻没停过，要送天天各处上培训班，回家还要准备三餐，我也有自己的工作要处理，这你也知道。我总不能把自己劈成几瓣吧？

转正在即，我却不能再忽视作息带来的问题了，因为一旦转正，离职就没有那么容易。我暗暗问自己:这家公司，是否有哪怕一点能吸引我的地方？思来想去，竟是想不出来。

我问唐磊:如果我放弃这个来之不易的工作，你会怪我吗？

他反过来问我:你还记得之前有一次，公司要调我去郑州吗？

那一次，公司有意调唐磊去郑州负责河南省的业务。我俩讨论了许久，郑州虽离武汉不远，但公司也明确说第一年是市场开拓阶段，唐磊大概率是没什么机会回家的。等到市场稳定了，也许一个月能回家一两次mdash;mdash;至于日后能不能调回武汉，得看本省的负责人什么时候有空缺。

我看得出唐磊的心动，对年近40岁的他来说，这是一个非常好的升职机会，也可能是最后一次机会了。但唐磊也看得出我的不舍，他没多说什么，只一直追问我到底要不要他去。

最后，唐磊还是决定放弃了。

---

与郭总的请辞颇花了一些功夫，她对我提出离职颇为诧异，劝我想让我留下。第二轮面谈是与段总，情形却出乎我的意料。

我进到段总办公室时，她没有抬头，甚至眼睛都没有从桌面的文件上挪开。我自己拉了张椅子坐下，安静地等着。等了许久，段总才抬起头将眼神看向我，往常一贯亲切的模样消失得无影无踪，她的眼神和声音都锐利得像刀子:我希望你告诉我离职真实的原因，到底是为什么？

我被她的责问弄得有点莫名其妙:抱歉，之前高估了自己对运营岗位作息的适应程度，家里的孩子需要我照顾。

段总的眼神直勾勾地盯着我，口气中充满了质疑与质问:就是为了孩子吗？那你是不是就不应该出来工作呢？我做HR这么多年，看得太多了，一个女人，一旦把孩子当作首要考虑因素，你的职业生涯就可以说完结了！你知道这3个月公司在你身上花费了多少心血吗？你这一走，我们在你身上花费的力气全都白费了！

我低声抱歉，说自己之前没有考虑清楚，给公司添麻烦了。我从来没有认为工作不重要，只是在我看来，目前更想要一个尽可能的平衡。每个人的选择都不同。

我看向她微微隆起的腹部，暗想，她也马上要做妈妈了。段总顿了顿，不耐烦地挥了挥手:行吧，我知道了，那就算了，你出去办手续吧。

离开办公室的时候，她甚至没有和我说一句客气的再见。

---

我离开不久，罗欢很快也走了。他尝试与公司面谈提前转正被拒绝后，没有犹豫，立刻提了辞呈。

家里每个月1万多的房贷，孩子的花销就更不用说了。这样4500元一个月，拿上6个月，不是摆明了欺负人吗？我觉得这个公司就是专挑我们这样的劣势求职者，找工作不易，别说轻易辞职了，就连其他不合理的地方，也不敢轻易说lsquo;不rsquo;。罗欢突然硬了气，这一次，我就偏要说个lsquo;不rsquo;。

没过多久，罗欢就找到了新工作，我和唐薇聊起时，言语中流露出羡慕，忍不住暗暗质疑自己。唐薇安慰我:罗欢虽然年纪大了，但比我们俩有优势，他是男的，有房贷有压力又不用顾家，正是公司喜欢的类型吧。

她咯咯笑着，比划了一个拧毛巾的动作，之后又落寞下来:你好歹孩子已经生了，而我现在还没怀孕，之前面试的好多家，都卡在这一点，我就差没跪下来写保证书说不要孩子了，可还是没有公司要我。这家公司是几个月来唯一一家接受我的公司，我有点后悔冲动离职了。

时间不断划过，我在绝望中，接到了高中同学的聚会邀请。

我高中时就读于武汉一所重点高中的实验班，我不善理科，高二后学得越发吃力，成绩渐渐落到了40来名。最后班上大部分同学都考上了名牌大学，我只勉强上了一所普通大学。

几年前，我曾参加过一次高中班长组织的聚会，到会的同学们似乎一个个都奔出了大好前程。有的在大型公司做高管，有的出国定居，有的自己创业开公司。听着桌上的人高谈阔论，我有些插不上嘴，有时想说点什么，又怕露了怯被人见笑。此后每次聚会，我都找借口不再参加了。

而这次，我却心念一动想:要不就去参加吧，说不定聊聊天，能问到一些工作的机会呢？

---

走进包房，许久没见的同学们，熟悉又陌生。曾经意气风发抢球入框的少年们，如今阔谈着金融经济国际形势。

我一直心不在焉，埋着头打着腹稿，犹豫着要怎么开口跟他们说找工作的事。回过神来时，听到张玉正在侃侃而谈。张玉在美国读完研后定居深圳，在国内一家数一数二的企业里工作。生下孩子后没两年就被外派开发海外市场，六七年里辗转数个国家，前年才回国。有了丰富的海外经验加持，她一路升到了公司的高层。

这次聚会，本就是因张玉来武汉出差而张罗起来的。此刻，她正嬉笑着分享她在国外时的事:她在德国外派时，丈夫正在中东常驻，与留在国内的女儿的沟通几乎全靠留言，一件很简单的事情常常要花费几天才能说清楚，连临睡前的每一声晚安也隔着几个小时。

我几乎本能般地想开口问:那你不想女儿吗？不担心女儿的成绩吗？可话到嘴边又咽下了。看着她神采飞扬的脸，我都觉得自己问题太好笑。

张玉接着说起她公司旗下另一个机构，去年曾有意于收购武汉一家高新企业，她来那家公司考察洽谈了数次，最后没成。你们知道为什么吗？张玉半开玩笑地说，负责人晚上10点到这家公司考察，发现竟然有一大半的人都不在工位上，我们负责人当场就摇头了，说lsquo;不行啊，武汉人，还是不够勤奋啊！rsquo;

席间响起了阵阵笑声，有人附和:看来，人不努力，连把自己卖出去都难啊。

我打了一晚上的腹稿，再也没有勇气说出口了。

10

公司的名称是能查到的，基本情况也与他说的一致，不过却没有任何一个招聘平台显示他们在招品牌总监。我将疑惑问出，对方很镇定，说高级岗位没有放上招聘网站。

我越来越怀疑对方是个骗子，却又有点不甘心:万一呢？总得完全证明他是骗子才能放弃。

等到晚上9点多，对方继续与我沟通时，话题越来越散，聊不到两句跟工作相关的内容，便开始感叹生活艰难，挣钱不易。我的耐心渐渐耗尽，努力将话题往回拉，数次询问何时才能安排一场正式面试，却都被等我回公司再安排搪塞回来。

当我又一次追问时，对方直接消失了1个小时后才回话:抱歉，我刚才去看我的比特币收益去了。

我都快被气笑了，毫不迟疑地关上了对话框。过了不久，对方似乎是不甘心，又追问了一句:你了解比特币吗？我冷冷地看着对方的头像，迅速将他拉黑。

后来和朋友聊起这事，朋友忍不住哈哈大笑:以前的lsquo;杀猪盘rsquo;都是以婚恋为切入口，现在倒是与时俱进，业务范围进一步扩大了，连失业妇女的钱也骗。想来那些求职网站也是帮凶，如果不是他们卖简历，这些骗子也拿不到你的联系方式吧。

在我之前接到过的面试邀请里，有传销公司，有专门以讲座形式贩卖老年人三无保健品的公司，还有卖海景房的公司，林林总总不一而足。

有了这次经历后，再往后遇到各种骗子公司时，我都是淡定了许多，再也没有那般气愤了。

---

我已经失业了一年多了，对找工作这件事几乎放弃了希望。

一日，我无意间想到了一位初中同学田萍。她从毕业后就一直做HR，我和她从前虽不算特别交好的朋友，但她爽朗热心，这么多年也一直断断续续地保持着联系。我知道她5年前从一家法资公司离职后，就去到了一家大型国企做HR经理。

抱着试一试的心态，我将她约出来喝个下午茶。寒暄几句后，我字斟句酌地开了口:你最近怎么样？还好吗？

田萍哈哈笑着:不好，我都快失业了。接着，她反问我:你知道我当年是怎么进的这家国企的吗？我摇摇头，这家大型国企除了校招和特殊渠道，极少听到有社会渠道招聘。

田萍说:当年他们想改革，空降了一个总经理，总经理大概是想培养一些自己的势力，也有可能是真心想做一些事，便破格从社会上招聘了一些人，里面就有我mdash;mdash;可惜啊，想做的事情最终还是没做成，今年春节后，他就收拾行李被赶走了。

我哑然失笑，这情节好生耳熟。我问她，接下来打算怎么办，田萍甩了甩头发，颇为洒脱的样子:不知道，也许很快就要滚蛋，也许有机会留下。我毕竟在这儿做了5年了，位置也还算稳妥。我计划着，总经理虽然走了，但只要他们不开口，我就赖着不走，说不定他们也不一定会动我呢。她一边说，一边略带不屑地笑了声:办公室里那一群人，大都是不干活的lsquo;关系户rsquo;，他们总要找个人做事吧？

但是，我倒是给自己惹了个麻烦事。田萍说，2019年的时候，姜洁从北京回来，一时找不到事做，她当时正好手下差人，就把姜洁招进来了。本来相安无事，现在却尴尬了。总经理走了，大家都挺危险，自己是有些根基的，姜洁进来的时间短，职位也低，很难办。

田萍第一时间就告诉姜洁情况不妙，赶紧找后路。可姜洁却不信，总觉得田萍能罩得住她。天啊，我自身都不知道怎么保，哪里能给她打包票？最后，田萍亲手解雇姜洁，从此两人不再说话。

你说我，是不是没事儿给自己找事儿？我给她介绍工作也是好心，结果弄得自己里外不是人。

犹豫再三，我还是开了口:唉，本来想求你帮忙的 ，这么一来，我竟不知道该说还是不该说了。

田萍问是啥事，我笑着将自己的情况说了，她苦笑起来:唉，我自己也是真的泥菩萨过江，自身难保了。说实话，我这次要是真的失了业，我就不想再去找工作了。我从25岁毕业就当HR，到现在做了十几年，见过的求职者数也数不清，尤其是这几年，有多难我是知道的。

那不出去找工作你准备做什么呢？我问。

田萍用力挥挥手，等到失业了再说吧，总有出路的。反正人有一双手，怎么着，也不至于把自己饿死。

编辑:许智博

题图:《夫妻的世界》剧照