直播带岗、人工智能训练师……数字时代的就业新机遇

互联网营销行业增速快拓宽就业空间

中国信息通信研究院日前发布的《中国信息消费发展态势报告》显示，随着短视频、直播带货等网络营销行业的兴起，新兴职业不断涌现。其中，互联网营销行业人员数量以每个月8.8%的速度快速增长，他们在帮助众多中小企业进行产品直播销售的同时，也带来了大量广阔的就业机会。

车建平夫妻俩原本在江西开面馆，今年面馆的生意一直不好。为了缓解生活压力，夫妻俩萌生了找工作的想法。但因为信息不通畅，他们一直没有找到适合的工作岗位。一个偶然的机会，妻子李娥娥在短视频平台上看到了江苏一家劳务公司的负责人，每天晚上都进行直播带岗。

江苏省常州市金坛区某企业员工 车建平:关注了有几个月，问了几个比较刁钻的问题，他也是实实在在地给你回答。

通过短视频平台，车建平夫妻俩与劳务公司负责人刘超建立起了联系和信任。经过刘超的推荐和基本的面试指导，两人通过了企业面试和岗前培训，顺利进入当地一家工厂工作。

江苏某劳务公司负责人 刘超:当地政府联合了70多家企业，一起走到了我们的直播间，我们收集到的简历就达到了1700多份。总的(单)场观(看量)是50多万(人次)，直播间同时在线可以达到4500多人。

通过在短视频平台进行直播带岗，刘超已经累计帮助数千人找到了工作。而为了确保直播带岗信息的真实性，短视频平台不仅需要招聘方提供相关认证材料，还要求主播接受平台管理员和受众的实时监督。

首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任 张成刚:可以向劳动者在较短的时间内提供大量的关于这个岗位的真实信息，把信息传播的条件降低了，使得劳动者和岗位之间的匹配效率提高了，劳动者更方便地可以找到自己的工作。

如今，短视频平台的视频录制、直播带货等新的就业模式也正在为许多残疾人创造就业机会。越来越多的残疾人通过互联网融入社会，实现自己的就业梦想。

北京市残疾人联合会教就部副主任申竞然:截至2021年底，全市劳动残疾人中通过灵活就业、自主创业实现就业的已经占到了2.2万人，占到就业总数的五分之一，成为就业新的增长点。

数字经济催生更多新职业

最新数据显示，我国数字化人才缺口已接近1100万。记者梳理2019年4月至今，人社部发布的4批56个新职业中，与数字经济相关的新职业超过20个。数字经济的不断发展，正在催生更多的新职业。

在河南信阳光山县的数字经济产业园，这家企业正在进行一项无人驾驶数据标注工作。

河南信阳某网络公司项目经理 潘伦锋:把我们需要的数据采集回来，通过数字标注员，数据标注团队，通过各种各样的工具给它处理成一种机器可以识别、读写的标准数据。

潘伦峰所说的数据标注员，专业的名称叫人工智能训练师。他们虽人在河南，但服务的对象却是远在千里之外的大型互联网公司。相比其他行业，人工智能训练师只需要一台电脑、一根网线就可以随时随地办公。这也吸引了不少当地年轻人返乡就业。

河南信阳某网络公司员工 刘春莺:我来到这边工作之后，觉得每天的工作都非常新颖，活儿也比较多，也不用担心哪一天没有工作干。

从2018年落地光山县，短短4年时间，企业的人工智能训练师团队已经达到了500多人，今年计划扩大到一千人。企业规模不断扩大的背后，是我国数字经济快速发展带来的机遇。根据中国信息通信研究院的数据，我国数字经济的规模从2005年的2.6万亿，增长到2020年的39.2万亿，占GDP的比重也由2005年的14.2%，提升至2020年的38.6%。到2025年，数字经济带动就业人数将达到3.79亿。

首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任 张成刚:像大数据、人工智能，这些新的数字技术使我们社会的组织方式、运转方式、生产方式发生了一些变化，交易成本极大地下降，能够使得消费和需求快速地匹配在一起。在这样的情况下一个新的社会分工就诞生出来了。

灵活就业人群保障体系持续完善

中国信息通信研究院数据显示，与数字经济相关的职业中，兼职就业人数占比达到61%。这些灵活就业群体的劳动权益如何保障？国家又在采取哪些措施？

专家表示，不同于传统就业方式，新就业形态具有灵活性、短期性、流动性等特点。劳动者也因此面临着劳动关系难认定、社会保障缺失、维权难等烦恼。

首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任 张成刚:像他们的工时、社会保险的参与，这些复杂的问题我觉得不同的群体确实是有不同的特点。在发展的过程当中，我们逐渐弥补灵活就业者在劳动权益保障的一些缺失。

记者梳理国家层面相关举措，2020年7月，国办印发意见，首次提出把支持灵活就业作为稳就业和保居民就业的重要举措。2021年7月，人社部等八部门联合发布指导意见，首次明确平台企业对劳动者权益保障应承担相应责任，并将所有新就业形态劳动者纳入劳动保障基本公共服务范围。

去年底召开的中央经济工作会议强调健全灵活就业劳动用工和社会保障政策。这也是灵活就业在中央经济工作会议中首次被提及。

今年初，国务院印发《十四五数字经济发展规划》，提出健全灵活就业人员参加社会保险制度和劳动者权益保障制度，推进灵活就业人员参加住房公积金制度试点。

网约配送员 段成明:我感觉国家对于我们灵活就业人员关注度比较高，保障政策也是逐步在加强完善。让我们觉得社会对我们的认同度比较高。这个行业还是很有奔头的。

不只是国家层面，在地方层面，已有北京、浙江、广东等二十多个省市推出更具体、更有针对性的政策。广东明确，网约配送员、网约车驾驶员等四类灵活就业人员可在省内就业地参加职工医保，不受户籍限制。上海明确提出平台优化算法原则，禁止平台将最严算法作为考核要求，遏制lsquo;以罚代管rsquo;。灵活就业人群权益保障的探索正一步步深入。

首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任 张成刚:从趋势上来看，国家一直是非常重视新就业形态、灵活就业者的权益保障，也在做各方面政策的一些突破。逐步推高灵活就业者，包括新就业形态从业者的劳动权益保障，尽可能地提高保障水平。