“大辞职”、“大洗牌”……2022年职场流行语折射生活巨变

20日梳理总结了过去一年间英国乃至西方社会职场上的流行词。首先出场的是大辞职。其实，这个词从2021年就出现了，据考证，最早提出大辞职说法的是美国得克萨斯农工大学的管理学副教授安东尼middot;克洛茨，指的是新冠肺炎疫情冲击下职场人纷纷辞职的情形。不过，到了2022年，大辞职的情况仍在持续。

不仅如此，在大辞职的基础上，还衍生出了一系列变体，也都成为过去一年间的职场流行词。大洗牌:辞职的人并非彻底不工作，而是跳槽到其他单位或者转行去其他行业。大反思:职场人开始重新审视自身，分析思考个人与工作的关系，在反思中产生变革的想法，希望改变自身职业状况或境遇。大后悔或者大遗憾:这就比较好理解了，一些人辞职或者换了新工作，可发现自己并不适应没工作的状况，或者新工作不满意，陡生后悔、遗憾的情绪。大决裂:这里的决裂特别针对职场上的女性高管而言，这些人正以创纪录的频率离职，其目的是为了寻求更好的职业发展。最后，大分离，指职场上的普通员工感觉自己跟雇主老板之间的距离越来越远。

除上述大字系流行词外，BBC还注意到不少安静系流行词。安静辞职:不是真辞职，而是在职场上能少干就少干，除工作岗位硬性要求外，一点活都不多干。安静裁员:不直接炒，而是通过各种办法把员工边缘化，迫使员工自己主动辞职；安静招聘:不去大张旗鼓地搞招聘，而是从内部挖掘潜力股，发现积极肯干的员工，让其承担更多工作责任，当然通常也会同时伴随着给该员工升职提薪。

BBC总结说，新冠肺炎疫情暴发已3年，对工作场所带来巨大冲击和改变，虽然现在许多人已结束远程办公重返办公室，但工作场所仍未完全恢复到疫情前的状态，甚至可能永远也不会跟疫情前一样了，无论是老板还是员工，都必须适应这种新的工作环境。当然，也正是由于这种新环境，才会让新的职场流行词不断涌现出来。