如何在职场上做“小人”？别做“弱者”

职场上做小人是最憋屈的事情。当小人已经形成的时候，你再把他们的权力逐渐剥夺，别人是不会买账的，很可能在以后的日子里，成为小人们的附庸甚至牺牲品。你可能会说:我是弱势群体，没办法，我又没有什么更有效的手段来对付你们。但我还想说，不要用小人当做自己的挡箭牌，就像上面说的一样小人的形成有很多原因，而你又无法解决，只能选择忍。

当有一天发现自己在职场上很被动时，你再想去改变这种情况很难了，因为只有走上了绝路时，小人才会被自己放逐出职场。总之，职场上做小人就像是在被自己的对手玩弄于鼓掌之间，做小人是最憋屈的事，如果你认为你无法改变这种情况，那么就用其他方式来让自己活得更好，当自己更强大时，你的对手一定会逐渐的减少甚至消失。如何做小人？别做弱者。你做小人了，就需要做强，你强大了别人自然就会忌惮你。就像做小人也需要有勇气走绝路一样，让别人认为你有能力做他们无法轻易做到的事情，自然就不敢排斥你。当然在做强的同时你也需要做到，不要做太过分。

只要做到，自己内心有余力，而让小人不敢排斥你，你的所作所为都会变得很有底气、安全感、确定。当你足够强的时候，你是绝对不会在意那些小人的眼光的。这时即使对方再是小人，对你来说也没有半点威胁。总之，做小人，就是让自己变得强大，可以去做想做而力所不能及的事情，这样才能更加安全，当你在各方面都被小人压倒的时候，自然你不在需要去做让小人产生威胁的事情。在职场上，想要得到领导的关注，让领导为你的升职加薪担心费心。但是在职场中能够获得领导的关注，却不是那么容易。如果要想得到领导的关注，那么就必须要付出一定的努力，做好领导分配的任务，不但完成，还要超出领导的期望值。可是如何才能让领导放心，让领导为你多担心呢？有这三个迹象你千万别小瞧。

一、领导不是最大的，但却是最重要的职场人都懂，做领导最重要的就是要有威信，领导再重要，一旦失去了领导，只能沦为下属们的陪衬，无法获得领导的肯定，领导就会将更多的精力投资在下属的身上，自然而然，你的地位和关注会变得相对更低一些。想要得到领导的关注，那么就要让领导在你身上看得见，让领导看到你身上很多优点。当然也不能做到完美无缺，领导身边从来不缺对手，领导之所以重用你，也是因为你有某些方面的优点，而这些优点会不断地提高领导的择人标准。