用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。 一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的 收入证明 及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。 此外,工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的 养老保险 、 医疗保险 、 工伤 保险、 失业保险 和 住房公积金 及 个人所得税 ,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。
员工工资条没有签名有什么后果?
根据劳动法规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。单位仅提供无员工签字的工资单、考勤表等单一证据的,一旦出现劳资纠纷,如劳动者一方否认,该证据不会被认可。
因此,必须要有签字才可以的。
员工处理工资条不当导致工资泄密有什么后果?
传统纸质工资条存在因员工处理不当导致工资泄露的情况,但除了拿扣钱吓唬员工外,没有什么办法。所以,除了引起公司内部不满,对员工来说并没有什么后果。
员工工资发错了会有什么后果?
发多了,员工肯定高兴,老板有意见,倒霉的是发工资的人;给员工发少了,员工不高兴,肯定会有意见,轻则投诉,重则纠纷,倒霉的还是发工资的人。
因此发送在发工资前,将工资条发送到员工手上,并让员工签字确认是减少工作错误的必要方式。
工资条发送到员工手上,还需要一个沟通途径,如果员工工资条出现问题,可以直接快速有效的沟通。
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