有网友私信说:在公司入职1年半了,8月13号领导突然说公司要转型,要求我转岗到营销部出去跑业务,问我接不接受,不接受就只能离职,并且明确表示离职不会有任何补偿,给我的期限是8月18号,我该怎么办呢?
其实,稍微懂点劳动法的人都知道,公司只要是按照正常流程辞退员工,就需要支付相应的赔偿金,那么对于这种以调岗的名义逼迫员工主动辞退的伎俩,劳动者该怎么应对呢?
想要知道答案,那么先来看看合理合法的正常调岗需要哪些流程:
1.首先劳动法明确规定,用人单位要求员工调岗,必须与劳动者协商一致后方可执行,所以,如果工作单位单方面通知你要调岗,那就是妥妥的不合法行为了。
2.其次,调岗必须要有正式的审批程序,口头通知是无效的,必须要有调岗使用的专用表格,经过双方签字确认才可以。调岗书面通知,里面必须载明岗位及相应的薪资待遇。
3.最后,调岗必须进行劳动合同变更,如果公司没有及时变更劳动合同,这也是不合法的。
只有了解了这些正规流程,我们才能知道如何应对,以下5点:
1.首先了解一下,公司这样做的目的是什么?是逼你走人还是临时安排,如果就是逼你辞职,那我们就坚持住不走人,因为公司的目的很明确就是想不支付补偿金的前提下让你主动离职,这样刚好合了公司的意。
2.一定要让公司出具出具相应的调岗通知,这个是用来维权的必要证据。
3.在收到书面的调岗降薪通知后,一定一定要拒绝,坚决不能签字。如果没有签字环节,直接让员工去调岗后的岗位报到,员工也不能去。
4.坚决不要主动辞职,在你掌握证据后可以被迫提出解除劳动合同。
5.有关调岗的证据收集齐后,员工可直接到劳动局申请劳动仲裁。要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。
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