人在单位，“狠人”往往有这几个特征

单位里，有两种人，一种是唯利是图的狠人，一种是唯唯诺诺的小绵羊，

判断一个人是狠人，还是小绵羊，看以下几点就知道了。

01

狠人只讲利益，不讲情感。

人在单位，领导职务职数有限，想要晋升领导层，除了成为领导最器重的笔杆子，无人能取代之外，其他人莫不是踩着他人的肩膀往上爬。

狠人他们信奉人为财死，鸟为食亡，为人处世的原则底线都调整到追名逐利的赛道，谁对自己有利用价值，就跟谁交朋友。小绵羊则全凭感情交朋友，只与那些合得来的人交朋友。

狠人的目标很明确，就是要在最短的时间内，找到能够依附并帮助自己的人，实现职务晋升，从此步步高升，一骑绝尘。而小绵羊则只想做好手头工作，笃信功到自然成。

比如，某个同事是领导的至亲，狠人们便会不遗余力抱大腿:有人嘘寒问暖，有人没话找话，有人三番五次邀请周末的饭局，套近乎的办法让人眼花缭乱、层出不穷。

狠人的狠就在于，当有求于人的时候，总会让自己低到尘埃里，直至达成所愿。

小绵羊型同事，常常会被这些无厘头的聊天所打断，于是，愈发断绝与这些人的往来，只会与那些与自己同类型的人交往，几年下来，渐渐成为边缘人。

结局可想而知，领导对于那些时常刷存在感的人，印象深刻；对那些只顾埋头干活的人，压根没有印象，一旦有提拔任用的机会，自然优先考虑那些狠人。

02

狠人脸皮厚，不在乎撕破脸面。

狠人在乎的是钱和权，为了达到目的，他们敢于撕破脸，甚至不要脸，动用一切手段和工具，实现既定目标。

举个很简单的的例子，狠人对比自己混得好的人，从来都是一副低眉顺眼的态度，而对那些混得不如自己的人，则趾高气昂，颐指气使，摆出一副自高自大的样子。

可对方一旦成为对自己有用人，很人们就会立即变脸，想着法子和对方称兄道弟；就算此前有过节，有仇恨，他们都会自我降维，负荆请罪，最后化敌为友，结为盟友。

当然，一段时期内看起来固若金汤的友情，在无法继续带来更多利益的时候，便很快土崩瓦解。当然，主动向甩包袱一样，甩掉对方的，一定是那个狠人。

翻手为云覆手为雨，在狠人看来，是再正常不过的事情，一切皆为利来，一切皆为利往。在争名夺利面前，所谓的面子不值一提。

其实，真正的面子，全凭实力和金钱说话，狠人正是看透了这一点，所以，他们从来不在乎常人口中的面子，而是以一副众人觉得很难看从吃相，快速地实现目标。

正如商业巨子李嘉诚所说的那样:

当你放下面子赚钱的时候，说明你已经懂事了。当你用钱赚回面子的时候，说明你已经成功了。当你用面子可以赚钱的时候，说明你已经是人物。

03

狠人懂得变通，趋利避害。

人在单位，相处久了，你就会发现:一物降一物，再厉害的人，总会被比他更厉害的人降服。

之所以会出现这样的局面，就在于，越是看透了人性的人，越是懂得如何利用人性的弱点，去实现自己的目的。

狠人最是善于察言观色，当他遇到比自己更强的对手时，总会掂量一下，胜算有几成。

如果能硬碰硬，就绝不手软；如果稍逊一筹，则会转而投其所好，极力讨好，让对方渐渐放松对自己的警惕和攻击，并有意识地将对方攻击的矛头，指向共同的敌人，最后，借助他人的力量，既排除异己，又为自己建立了一道防护屏障。

小绵羊型的同事，则固执己见，只要认定对方不是个好人，或者价值取向与自己迥然不同，则不管对方背后有多大的背景、势力，都坚持一根筋，不怕分歧闹大，也不怕当众吵架，哪怕最后的结果是自己吃大亏。

狠人的变通，就是一种典型的明哲保身，小绵羊的锋芒毕露，简直就是自毁前程。

结束语:

人在单位，从起初的不懂规则，到洞悉一切，总要学着有点心机，有点城府。

从小绵羊变成狠人，才能稳稳地立足，这就是丛林法则。

所以，当你还是一个小绵羊时，不妨好好反省一下，除了提升工作技能，为人处世是不是也要有大进步。当然，最好是不要舍弃了善良和正直的底色，这样，才能走得更远。

作者:如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。